Курсы профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка является сформированным сегментом сферы образования. Ее проходят лица, уже получившие профессию и обладающие средним и более профессиональным образованием. Переподготовка очень полезна, так как с ее помощью можно получить необходимые навыки и работать по выбранной специальности, становясь более конкурентоспособным. На курсах профессиональной переподготовки могут учиться все желающие, владеющие той или иной профессией. Обучение по профпереподготовке доступно, как руководящему звену предприятия, так и рабочим кадрам. И в том и в другом случаях специалист может открыть для себя должность с новыми обязанностями и требованиями. Для проведения подготовки ориентируются на особенности предприятия, его нужды, а также, на вид деятельности, которым были заняты работники до обучения. Часто бывает так, что человек уже закончил техникум или ВУЗ, однако передумал работать по приобретенной специальности, или она быстро перешла в разряд неактуальных. В такой ситуации курсы профессиональной переподготовки, это как раз то, что надо – с их помощью можно обучиться востребованной профессии, организовать личный бизнес, приобрести совершенно новые навыки в новой сфере работы. Переподготовку специалистов часто сравнивают с приобретением второго высшего, однако, в этом случае обучение проходит гораздо быстрее, так как, образовательная программа содержит четкий, продуманный список дисциплин, исключая ненужные для профессии предметы. При этом, после профпереподготовки слушатель становится владельцем равноправной специальности, ни в чем не уступающей специальностям, полученным в каком-нибудь ВУЗе.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи

Реальная ситуация во многих сферах трудовой отрасли такова, что рабочих мест катастрофически не хватает, многие предприятия годами ведут борьбу с текучестью кадров, а работающие специалисты пребывают в постоянном страхе потерять место. Такое положение вещей диктует свои условия, когда квалификация, актуальные знания и навыки становятся чрезвычайно важными. Каждому специалисту хорошо было бы поставить перед собой цель регулярно обновлять свои специализированные навыки, а когда этого недостаточно, чтобы найти подходящую работу, получить образование на курсах профессиональной переподготовки. Этого требует ситуация на сегодняшнем рынке труда, и в таких условиях переподготовка является одним из самых приемлемых и выгодных вариантов образования для профессионалов. В России существует масса образовательных объектов, где предлагают обучиться понравившейся профессии. Профессий, также, очень много, большинство из них в определенный отрезок времени являются очень распространенными и популярными. Однако, к сожалению, случается так, что спустя несколько лет, потраченных на обучение, молодой специалист получает диплом профессии, которая уже успела утратить свою востребованность, либо на работу по этой профессии невозможно устроиться в силу большой конкуренции. Бывает и так, что выпускник со специальностью, все-таки, нашел работу, ему удалось занять свое место в хорошей компании, но какие-то обстоятельства заставляют руководителей компании идти на жертвы – сокращать персонал. В результате специалист снова остается без желаемой работы и находится в поиске подходящей. Отличным спасительным вариантом в этих условиях станут курсы профессиональной переподготовки, где можно получить навыки в абсолютно другом виде деятельности и иметь возможность реализоваться. Курсы помогают стать значительно более конкурентоспособным и квалифицированным специалистом, что во много раз повышает шансы соискателя устроиться на подходящую работу.

В каждом отдельном случае человек приходит к решению обучения на профессиональных курсах по-разному. Одни приходят в службу занятости и принимают предлагаемые им условия по прохождению профпереподготовки. Другие могут обратить внимание на курсы по собственной инициативе, узнав о таком виде профессионального обучения и подобрав интересующий вариант профессии. Курсы профессиональной переподготовки могут быть разными. Это может быть обучение общего характера, а может быть вариант с индивидуальным подходом к слушателю, когда учитывается трудовой опыт, знания и специализация слушателя. Лица, выбирающие курсы с индивидуальным планом обучения, могут проходить его в дистанционной форме, применяя специально подобранные методические пособия. Если начальник на фирме дорожит своими сотрудниками и не хочет их терять, он будет заинтересован в их дополнительном обучении, нежели в наборе новых работников.

Было бы хорошо каждому работающему специалисту или тому, кто ищет работу, внимательно присмотреться к курсам профессиональной переподготовки. Обучение здесь поможет работнику увеличить свои шансы на хорошее рабочее место, значительно повышая его компетентность и помогая изучить обязанности новой должности, а также, поможет и самой фирме успешно развиваться и функционировать в полном объеме. Сотрудникам предприятий желательно посещать курсы профессиональной переподготовки достаточно регулярно, так как требования к профессиональной квалификации, также, меняются очень часто. Для каждой профессии на курсах существует программа, разработанная на основе современных тенденций и регулируемая государственными законами. Обучение и выдачу дипломов об окончании профпереподготовки имеют право только те объекты профессионального образования, которые получили лицензии по аккредитации и аттестации. Всем, кто хочет пройти обучение по выбранной специальности на курсах профессиональной переподготовки, необходимо уже владеть определенными профессиональными навыками. Когда переподготовка предстоит работнику какого-нибудь предприятия, руководитель может сам определять наиболее актуальное время и условия обучения. Кроме этого, начальник должен руководствоваться информацией договоров или соглашений, которые были подписаны на предприятии обеими сторонами.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Если в соответствии с требованиями федерального законодательства становится ясно, что работник должен обучиться новым функциям, которых требует новая должность или изменившиеся требования, предприятие отправляет сотрудника на курсы профессиональной переподготовки, а все затраты относительно обучения берет на себя. Так как, требования в трудовом кодексе меняются очень часто, то и требования, предъявляемые к программам курсов, также, постоянно меняются. Контролированием этого процесса занимается федеральный орган – Министерство образования. Хорошо, когда руководители ответственно относятся к своим специалистам и не спешат искать им замену. Однако, большое количество предприятий известны частыми сокращениями и текучестью рабочих кадров. В таких случаях федеральные органы специально внедряют на предприятие программу по профпереподготовке. Обычно, работники старшего поколения тяжелее воспринимают программу переподготовки. В связи с этим, выбирая претендентов на такие курсы, стараются учитывать все факторы, тогда появляется большая вероятность, что обучение достигнет цели. Слушатели, которые сдали аттестационные экзамены успешно, получают дипломы, с которыми у них открываются новые перспективы на трудовой ниве.