Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Курсы переподготовки

Сейчас огромное количество специалистов сталкиваются с реальностью рынка труда – работников предприятий часто увольняют либо между претендентами на рабочее место развивается жесткая конкуренция. В таких условиях важно быть хорошо квалифицированно подготовленным, чтобы иметь возможность отвечать современным требованиям рынка. Для кого-то решением проблемы является поступление в образовательное учреждение на популярную и востребованную специальность, кто-то начинает выстраивать карьерный путь, начиная с низшей должности, формируя свою квалификацию, со временем достигает хорошей руководящей должности. На фоне общей картины видно, что большинство соискателей предпочитают обучиться какой-нибудь распространенной профессии, однако, со временем сталкиваются с жесткой конкуренцией во время поиска подходящего места работы. Даже те, кому повезло, все-таки, устроиться на работу по профессии и иметь хороший доход, могут попасть в список сокращенных специалистов и на длительное время остаться без работы, постоянно находясь в поисках. Отличным решением в такой ситуации может стать решение о смене области деятельности или профессиональной переподготовке, что даст возможность намного повысить свою конкурентоспособность при поступлении на какую-либо должность.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи

Как правило, каждый специалист, оставшийся без работы, может воспользоваться услугами государственной биржи труда, где смогут предложить несколько подходящих вариантов работы, выплату специального пособия для безработных или направить учиться на курсы переподготовки. К решению учиться на курсах можно прийти и самостоятельно, подобрав подходящие варианты по своим способностям и интересам. Это могут быть кулинарные, дизайнерские, бухгалтерские, компьютерные или другие курсы переподготовки. Кроме того, есть еще курсы, где подбирают индивидуальный план обучения, основанный на уже имеющемся трудовом опыте и знаниях, предлагающие изучить новые особенности имеющейся профессии. В таком случае слушатель может изучать курс по методическим пособиям и в конце получить документ об окончании таких курсов. Бывает и так, что начальник не хочет нанимать на данную должность нового сотрудника, так как очень дорожит своими кадрами, поэтому он решает направить своих специалистов на курсы переподготовки, чтобы они могли освоить меняющиеся требования к должности или приобрести новые знания. Такой вид профессиональной подготовки имеет много положительных сторон. Например, на курсы по профессиональной переподготовке может поступить специалист любого возраста; каждый может подобрать для себя самый приемлемый график и срок обучения; если есть финансовая возможность, количество изучаемых профессий и дополнительных квалификаций неограниченно; курсы помогают значительно повысить квалификационные возможности и стать достойным конкурентом при поиске работы или среди сотрудников своего предприятия.

Работающим сотрудникам крайне важно регулярно проходить переподготовку – это дает возможность самому специалисту улучшать качество знаний и навыков, обучаться новым навыкам, а также, возможность предприятию функционировать в полной мере и развиваться дальше. Суть курсов переподготовки такова, что слушатели получают новые или дополнительные квалификационные знания, которые необходимы для ведения новой деятельности или сохранения имеющегося рабочего места. Надо знать, что уровень образования слушателя по окончании подобных курсов не меняется и никакой научной степени он не получает. Переподготовка квалифицированных работников может проводиться на базе подразделения любого вуза или его филиала. Часто таким обучением занимаются организованные курсы переподготовки. Многие учебные структуры, занимающиеся дополнительным профессиональным образованием, применяют специальные программы, разработанные для курсов переподготовки. Выдавать дипломы по окончании курсов имеют право образовательные структуры, которые прошли государственную аттестацию и аккредитацию. Каждый претендент на обучение, желающий пройти переподготовку, должен уже иметь законченное среднее или высшее образование с приобретением специальности. Работодатель имеет право сам определить, когда наступает необходимость штатному работнику пройти обучение на курсах переподготовки. К тому же, переподготовка для работающего персонала главой учреждения или фирмы организовывается в соответствии с информацией коллективного или трудового договора, или в рамках трудового соглашения, которое заключается со штатным работником и компанией. В том случае, когда федеральный закон или нормативное постановление говорят о том, что профессиональная переподготовка работника является необходимым условием для дальнейшего выполнения обязанностей, работодатель организовывает обучение на курсах переподготовки таким образом, что все финансовые затраты берет на себя предприятие. Обучение в таком случае проводится с такой регулярностью и в таком объеме, которые установлены нормами государственного закона о трудовой деятельности.

Переподготовка кадров имеет два варианта – это совершенствование профессиональных данных в рамках уже имеющейся должности и приобретение новых квалификационных возможностей для работы на новом месте. Контролированием и регламентацией требований к образовательным программам курсов переподготовки занимается Министерство науки и образования Российской Федерации. Таким образом была разработана программа для совершенствования знаний профессионала на выполняемой должности, изучение которой занимает около тысячу часов. Обучение по программе для освоения новой профессии должно занимать около пятьсот часов. Выдача дипломов о дополнительно приобретенной профессии или о прохождении переподготовки предусмотрена только для тех слушателей, которые успешно справились с итоговой государственной аттестацией по преподаваемой программе. Каждому слушателю следует знать, что у него есть возможность два раза пройти аттестацию. Диплом в таком случае очень важен, ведь он открывает новые возможности на пути карьерного роста или поиска работы.

Чаще всего курсами по переподготовке профессионалов занимаются предприятия, руководители которых заинтересованы в сохранении персонала и повышении его профессиональных компетенций, а не в поисках каждый раз новых работников. На предприятия, известные частой сменой работников, программы по переподготовке внедряются специально. Часто в результате переподготовки или подготовки кадров высвобождаются рабочие, которые теперь способны претендовать на более значимые многофункциональные профессии. Видно, что переподготовка напрямую связана с получением второй или смежной специальности и с продвижением работников низшей должности на более высокую.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Выбирают рабочих средней возрастной категории, которые уже длительное время успешно трудятся на предприятии. Было замечено, что программу переподготовки тяжелее осваивать сотрудникам старшего возраста, поэтому, для того, чтобы обучение достигало своей цели, необходимо обязательно учитывать возраст претендентов на переподготовку. В том случае, когда на переподготовку направляется персонал предприятия, оплата курсов происходит за счет самого предприятия либо за счет специальных государственных фондов.