Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Приказ о завершении специальной оценки условий труда

Для каждого руководителя любого предприятия, организации или частной фирмы главной задачей является создание благоприятных, выгодных условий труда для своих сотрудников. Однако, несмотря на самые благие намерения начальников и их добросовестные старания в этом направлении, есть такие сферы производства, где вредные или опасные факторы все-таки присутствуют. Это может быть связано со спецификой или особенностями деятельности предприятия, где на организм человека оказывается неблагоприятное воздействие. Кроме этого, если в таких условиях работнику приходится работать на протяжении длительного времени, риск приобрести какое-то профессиональное осложнение или заболевание, а также, травму, значительно возрастает. Именно поэтому на уровне государства для людей, которые работают в производственных сферах с повышенным уровнем вредных условий и высоким риском для жизни или здоровья, были установлены специальные льготы, гарантированные на законодательном уровне.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


По итогам проведенной оценки руководителем предприятия оформляется и подписывается приказ. В стандартном приказе должно быть около шести пунктов. Согласно первому – руководитель считает работу по проведению СОУТ завершенной. Далее, он должен ознакомить сотрудников предприятия с результатами проведенной оценки, при чем, сделать это необходимо не позже, чем за тридцать дней. Также, за три дня руководитель должен поставить в известность организацию, которая занималась проведением оценки, о дате регистрации и утверждения окончательного отчета. На сайте предприятия должны быть размещены все результаты СОУТ, результаты установленных классов опасности или вредности, которые были определены для рабочих мест. Кроме этого, приказ обязывает руководителя подать в федеральный территориальный орган декларацию о том, соответствуют ли условия труда на тех или иных рабочих местах установленным законодательством нормам. В конце приказа помещена информация о том, что руководитель должен предоставить соответствующую информацию в отдел кадров о внесении изменений в трудовых договорах с сотрудниками. Руководитель определяет, кто должен осуществлять контроль за выполнением пунктов приказа. В конце документа руководитель ставит личную подпись.

Читайте также