График проведения работ по специальной оценке условий труда

В настоящее время разработаны специальные рекомендации по проведению СОУТ, основанные на федеральном законе 2013 года. СОУТ представляет собой последовательные мероприятия, главная цель которых – идентификация опасных или вредных условий труда, производственной и рабочей среды, и оценка их воздействия на сотрудника предприятия с учетом степени отклонения их реальных значений от принятых норм в сфере коллективной или индивидуальной защиты работника и трудовой безопасности. На работодателя возлагаются обязанности по финансированию и организации проведения СОУТ, а также по дальнейшей реализации результатов проверки на производстве. Для проведения оценки привлекают организации, занимающиеся таким родом деятельности и владеющие специальным сертификатом на проведение подобных проверок. Результаты СОУТ документируются в строгом порядке и хранятся в течении сорока пяти лет. Существует целый ряд законов, кодексов и положений, в соответствии с которыми на предприятиях проводят оценки условий труда.

Как пройти обучение

Для выполнения оценочных работ существует разработанная схема или алгоритм, в соответствии с которым есть три основных этапа проведения СОУТ. Первый этап включает подготовительные действия – необходимо определить, нужно ли и когда нужно проводить оценку трудовых условий; создать комиссию, которая будет проводить оценочную проверку; разработать и утвердить перечень трудовых мест, которые должны подвергнуться проверке; утвердить график оценочных работ; заключить гражданско-правовой договор с организацией, которая занимается проведением СОУТ. Второй этап проведения оценки является основным и включает следующие шаги – идентифицировать потенциально опасные или вредные производственные факторы; декларировать соответствие трудовых условий государственным требованиям и нормам в отношении ОТ; исследовать или провести испытания и измерения опасных факторов на производстве. Третий этап содержит заключительные действия в процессе проведения работ по оценке – отнести трудовые условия к соответствующим классам по степени опасности или вредности; составить и утвердить итоговый отчет о проделанной работе по оценке; изучить отчет о проведенном СОУТ, дать его на подписание представителям комиссии, утвердить документ; ознакомить сотрудников производства с результатами проверочной работы; разместить на сайте производства полученные данные после проведения проверки; поставить в известность Фонд страхования о полученных результатах.

Специальную оценку не проводят по отношению работников, трудящихся дистанционно, на дому, или работников, которые заключили трудовой контракт с лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Что касается муниципальных и гражданских служб, то здесь проведение оценки регулируется соответственными государственными законами. Если необходимо провести оценку по отношению к труду работников, занятых на секретных объектах, в таких случаях оценка проводится с учетом закона о таких объектах. На рабочих производственных местах оценка условий проводится не реже, чем один раз в пять лет. Однако, существуют некоторые отклонения от общих правил, когда оценку необходимо провести внепланово. Это такие ситуации, как введение в эксплуатацию новых мест для работы; поступление распоряжения от инспектора о проведении внеплановой проверки условий работы, являющегося следствием работы надзорных органов, которые в ходе проверки выявили какие-либо отклонения от нормы; изменение принципа и технологии производственного процесса или замена оборудования, что может отразиться на уровне безопасности трудовых условий; изменение сырья или материалов, применяемых на производстве, что может оказать влияние на уровень безопасности; какие-либо изменения в составе или особенностях применения средств защиты, из-за чего уровень влияния опасных факторов может измениться; травма на рабочем месте или проявление заболевания производственного характера, что стало следствием влияния на сотрудника опасных условий работы.

Для создания комиссии необходимо определить ее состав, издать указ об организации такой комиссии и ознакомить с ним всех членов комиссии, которые ознакомившись с документом, должны его подписать. Главой комиссии по оценке должен стать руководитель производства или представитель руководителя. Также, именно руководитель издает приказ о составе и порядке деятельности комиссии. Для начала работы комиссии необходимо предоставить расписание штата производства и список всех сотрудников, которые задействованы на предприятии на данный момент. Комиссия утверждает рабочие места, которые нуждаются в оценке, при этом обязательно должны быть учтены аналогичные трудовые места. Список мест может быть оформлен по-разному, так как это не утверждается законом. Каждое рабочее место, упомянутое в списке, должно подвергнуться оценке, а что касается аналогичных трудовых мест, то здесь проверке подвергается только 20% мест от общего количества.

Для проведения работ по оценке руководитель составляет график работ. Так как, какой-то специальной формы для этого не существует, то руководитель имеет полное право составить график по своему усмотрению. Обязательными пунктами в графике должны быть этапы и сроки выполнения СОУТ. График может быть, как отдельный документ, может являться частью приказа об осуществлении СОУТ, или может быть оформлен в качестве дополнительного приложения к приказу. Члены созданной комиссии ознакамливаются с графиком и подписывают его. Предприятие со своей стороны должно заключить договор с той организацией, которая будет заниматься оценочной проверкой, а для этого организация должна отвечать определенным требованиям, например организация ООО «Соут-центр». Кроме этого, руководитель должен предоставить документы предприятия для изучения и оценки комиссией, которые обозначены в соответствующем законе, а также, список трудовых мест, которые должны быть подвергнуты проверке. Со стороны предприятия должна быть оказана помощь эксперту, представляющему специализированную организацию, в том, чтобы разобраться в имеющейся документации и обследовать места и условия работы сотрудников предприятия.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Проводя идентификацию, эксперт изучает предоставленные ему документы, в том числе, различные проекты, технические данные, всевозможные измерения, обследует и осматривает рабочую зону, занимается опросом работников и выявлением опасных факторов. Затем, эксперт сопоставляет полученные данные об условиях работы на предприятии с теми, которые предусмотрены классификатором на законодательном уровне. После проведенной СОУТ все изучаемые трудовые зоны разделяются на три категории – те места работы, где были выявлены опасные или вредные факторы; места работы, где не было выявлено опасных факторов; места работы, которые не проходили процедуру идентификации. Комиссия изучает полученные данные и утверждает их. Во время оценки эксперты могут применять лабораторные данные, которые получили в результате проведенной ранее проверки на предприятии, однако, эти данные должны быть не больше чем полугодичной давности. Также, представители комиссии могут сами решать, использовать ли им такие данные во время проверки, или нет. В том случае, если проведение оценки может представлять опасность для экспертов или работников, проведение СОУТ может быть отменено.