Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Компенсация за работу во вредных условиях труда

Работникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, полагается компенсация, которая выплачивается по результатам СОУТ. Сейчас уже действует новый механизм, помогающий защитить здоровье и жизнь работников, который основывается на оценках профессионального риска и класса опасности трудовых условий. Для того, чтобы стала возможной выплата компенсации работникам, необходимо для начала определить, к какому именно классу опасности относятся те или иные условия труда, в которых работают сотрудники. С этой целью на предприятиях организовывают проведение СОУТ. Проверке поддаются все трудовые отрасли и места на предприятии, за исключением некоторых рабочих сфер – надомная работа, дистанционная работа и работа по контракту, который был заключен с предпринимателем, занимающимся не индивидуальной деятельностью. С помощью СОУТ определяют степень опасности производственных условий и определяют их класс. Методика оценки и классификатор зафиксированы законом Министерства труда.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи
Ранее оценивали наличие и соответствие нормам средств, которые применяются работниками для индивидуальной защиты, однако, наличие либо отсутствие этих средств никак не отражалось на результатах установления класса опасности или вредности условий работы. Сейчас в законодательстве произошли изменения, в результате которых возможно снижение класса опасности в том случае, если работник применяет качественные и эффективные средства для защиты. Надо сказать, что решение о том, можно ли снизить класс вредности условий трудовой деятельности, имеет право принимать только комиссия, которая была привлечена на предприятие для проведения оценочной работы. Если класс вредности необходимо снизить более, чем на один уровень, эти действия должны быть согласованы с местными органами Роспотребнадзора.

Кроме этого, очень важная статья существует в законе о проведении оценки, в которой указаны обязанности и права самого работника в то время, когда проводят СОУТ. В связи с этим законом сотрудник производства имеет такие права – присутствовать лично в то время, когда комиссия будет проводить проверку и оценку его рабочей территории и места работы; обращаться с предложениями, вопросами, высказывать мнение эксперту из комиссии или руководителю, которые проводят проверку. Также, работник должен знать и выполнять такие обязанности – ознакомиться с документом о результатах проделанной работы по оценке его трудового места и подписаться в конце документа. Кстати, подпись работника не всегда может означать, что он согласен со всеми результатами такой проверки. На основании закона работник имеет право на обжалование результатов проверки, которая проводилась на месте его работы, обосновывая свои претензии в заявлении, обращенном в местный отдел Роструда.

Начиная с 2014 года механизм назначения и обоснования компенсаций был несколько изменен для работников, которые входят в такие списки – список цехов, предприятий, должностей или профессий, деятельность которых связана с опасными факторами, из-за чего работники имеют право на сокращенное рабочее время или внеплановый отпуск; список должностей, профессий, работ или производств, занятость в которых дает работнику право на льготную пенсию; список профессий, цехов, должностей или работ, которые учитываются при досрочном назначении трудовой пенсии; списки льготных профессий или должностей, которые дают право работнику претендовать на льготные выплаты или выплаты компенсации в связи с опасными условиями работы. Суть таких изменений заключается в том, что присутствие опасных или вредных факторов на месте работы сотрудника теперь необходимо подтверждать результатами проведенной проверки-оценки. Также, по результатам последних нововведений на установление класса опасности или вредности рабочих условий влияет эффективность применения сотрудником СИЗ.

Все компенсации и льготы, которые полагаются сотруднику, занятому на вредной должности, устанавливаются в согласии с вышеприведенными списками до того момента, как будет проведена оценка на рабочем месте сотрудника. После того, как будет проведена СОУТ, компенсации назначаются в согласии с классом опасности, который был определен комиссией. Также, если на трудовых местах руководитель обеспечил безопасные условия для работы, то какие-либо компенсации или гарантии работнику не будут установлены. Порядок, условия и размеры выплат, которые гарантированы сотруднику за вредные условия работы, устанавливаются в том порядке, который определяет закон. Таким образом, старые данные по льготным отраслям или профессиям начиная с 2014 года не применяются. Статья соответствующего закона говорит о том, что работодатель обязан предоставить четырехпроцентную доплату от общей ставки каждому сотруднику, который совершает рабочую деятельность во вредных условиях. Более конкретный размер компенсации устанавливается по результатам индивидуальных изучений, мнения эксперта и т.д. Если условия на рабочем месте сотрудника были отнесены к третьей или четвертой степени вредности, то такой работник может претендовать на сокращение рабочей недели.

Также, ценными нововведениями являются такие – возможность денежного возмещения части отпуска; денежная компенсация за тот период, когда сокращенная рабочая неделя была увеличена; регулирование рабочих смен при неполной неделе работы. Еще одним важным моментом является то, что размер компенсации или льготы может быть откорректирован в том случае, если имеют место такие условия – работник подписал личное согласие, которое оформлено, как соглашение к заключенному договору; условия и порядок корректировки, а также, размеры компенсации, которая полагается сотруднику за работу в опасных условиях, отображены в соглашении, одной из сторон которого является предприятие; на уровне предприятия имеется коллективный договор, который был закреплен представителями работников и руководителем, где есть порядок и условия проведения корректировки. Если отсутствует хотя бы одно из вышеперечисленных условий, то корректировка компенсационных выплат невозможна.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Такие же условия действуют и для выплаты работнику досрочной пенсии – до того момента, пока на производстве не проведут СОУТ, все компенсации, льготы или пенсии сохраняются для тех мест, для которых они были установлены ранее. На руководителя предприятия или организации возложены обязанности по выплате досрочных пенсий тем сотрудникам, которые имеют достаточный стаж работы в опасных или вредных условиях. В согласии с редакцией закона о трудовых пенсиях, для сотрудников, которые раньше тоже имели право на преждевременную пенсию по наступлению старости в связи с деятельностью в опасных условиях, трудовой стаж, необходимый для такой пенсии, будет рассчитываться при таких условиях – руководитель исправно платит взносы в страховые организации; класс опасности или вредности был подтвержден итогами СОУТ. В том случае, если итоги СОУТ установили класс, который не дает права на пенсию раньше времени, то расчет стажа прекращается. Однако, исчисление данного стажа может продолжиться даже через несколько лет, если сотрудник снова будет определен на работу с опасными факторами. Возможно, что если специальный стаж будет частичным, то пенсия может быть назначена пропорционально продолжительности этого стажа.

Читайте также