Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

Трудовое законодательство обязывает всех работодателей позаботиться об обеспечении безопасных условий и охраны труда работников. Согласно статьям трудового законодательства, в обязанности всех работодателей входит приобретение и выдача работникам, которые работают в условиях вредного и опасного производства, а также на работах, при которых предусмотрены особые температурные условия или загрязнение, выдавать специализированную одежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты (СИЗ), используя собственные денежные ресурсы на их приобретение. Выдача СИЗ должна полностью соответствовать установленным нормам и порядку, которые определены на законодательном уровне.

Перечень общих положений касается предприятий, учреждений и организаций, причем, не имеет значение, к какой форме собственности они относятся, а также – какой деятельностью занимаются. В настоящем Положении четко установлен порядок, согласно которому работники должны быть обеспечены СИЗ, для которых эти средства являются необходимыми чтобы эффективно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Когда работодатель определяет потребность в СИЗ, необходимо предусмотреть несколько видов специализированной одежды и специализированной обуви, которые должны соответствовать по отдельности для мужчин и для женщин. При этом необходимо указание наименований СИЗ с учетом их моделей, а также наименований нормативных документов, назначения СИЗ в отношении защитных свойств, размера и роста, а по защитным каскам и предохранительным поясам – указание типоразмеров. Если в ходе производственных мероприятий на работников влияет больше, чем один вредный или негативный производственный фактор, работник должен носить сразу несколько СИЗ, к примеру, это может относиться к защитным каскам, лицевому щитку или защитным очкам, шумозащитным наушникам. При этом необходимо соблюдать совместимость этих СИЗ, а также учитывать, насколько эффективно они будут защищать от потенциального вреда негативных производственных факторов. Следует отметить, что для работников СИЗ выдаются на бесплатной основе, кроме того, СИЗ – это собственность предприятия и в отношении их ведется учет как инвентаря, в отношении которого предусмотрен обязательный возврат в случае: увольнения работника; переводе работника на новое рабочее место в рамках предприятия; изменения вида трудовой деятельности; введения нового технологического процесса; введения нового оборудования, что само по себе не предусматривает применение СИЗ; а также если истек срок применения СИЗ. Все, выдаваемые работникам СИЗ, к примеру, если работник получает специальную одежду, специальную обувь и прочее, СИЗ должны полностью отвечать специфике выполняемых трудовых мероприятий, а также соответствовать росту и размерам работника, в противном случае сами СИЗ, подобранные не по размеру, могут стать причиной травматизма или увеличивать риски его возникновения. В обязанности работодателя входит обязательный контроль за правильным и эффективным использованием СИЗ, которое должно соответствовать эксплуатационной инструкции.