Наш институт может предложить вам помощь в организации и проведении обучения сварщиков. Курсы электрогазосварщиков представляют собой полноценное профессиональной обучение. Институт имеет все необходимые разрешающие документы для проведения данного рода деятельности. Наши специалисты, которые проводят обучение теоретическим знаниям, ясно и доступным языком могут передать все необходимые для работы сведения. Конечно, курсы электрогазосварщиков не строятся только на изучении теории. Большую их часть составляют практические занятия, ведь как и в любой профессий главной оценкой работы электрогазосварщика является то, насколько качественно и в соответствии с требованиями он выполнил назначенную работу. Существует различные варианты для проведения практической части обучения. Вы можете проконсультироваться со специалистом нашего института по телефону о том, каким образом она будет проводиться. Если у вас уже есть место работы, то вы можете проходить практику у себя на производстве, под контролем назначенного мастера по обучению. Или же мы подбираем для вас производственную площадку, где вы проходите обучение так же под руководством опытного и ответственного специалиста. Все практические занятия проводятся по установленной программе, таким образом, чтобы за отведенное на это время, вы максимально смогли ознакомиться с видами и вариантами работ. Курсы электрогазосварщиков помогают начинающим «поставить руку», а уже имеющим опыт работникам помогает повысить свои умения. Результаты о прохождении практики в дальнейшем передаются обратно в наш институт. В конце обучения проводится экзамен, который тоже состоит из двух частей: проверка теоретических знаний и оценка полученных практических навыков. По результатам экзамена тем, кто успешно прошел курсы электрогазосварщиков, выдается удостоверение с присвоением разряда. Этот документ является обязательным для допуска к осуществлению самостоятельных сварочных работ.

Очень часто происходит так, что работники, окончившие курсы электрогазосварщиков, остаются работать на предприятии, где они проходили практическую часть подготовки. Это можно назвать обоюдовыгодным действием, т.к. работник еще за время обучения получает информацию о всей специфике работы данного производства, а порою успевает даже наладить некоторые отношения внутри коллектива. Для работодателя это выгодно тем, что не нужно будет дополнительно тратить время для того, чтобы ввести в курс дела нового сотрудника. Работник уже будет знаком с условиями работы на конкретном производстве.