Проверка знаний по охране труда

В соответствии с существующими на сегодняшний момент законодательными нормами и положениями, для всего руководящего состава, а также штатных сотрудников предприятий и организаций необходимо пройти специальное обучение с проверкой знаний по охране труда. Следует отметить, что это требование также фигурирует в должностных инструкциях, где кроме всего прочего отмечается, что пройти обучение необходимо в пределах одного месяца после вступление на новую должность. После этого проверка знаний по охране труда должна осуществляться после трех лет работы. Если говорить о внеплановых проверках знаний по охране труда, которые проводятся после обучения в этом направлении, то они как правило не привязаны к плановым проверкам знаний по охране труда. В частности, внеочередные проверки знаний по охране труда проводятся:

• после введения новых правил или внесения новых изменений и дополнений по действующим законодательным и государственным правовым актам, в которых изложены требования по этому вопросу;
• при введении в эксплуатирование новых агрегатов или при изменении технологических процессов, для эффективного выполнения которых необходимо владеть дополнительными знаниями в этом направлении;
• при назначении и переводе рабочих на другую должность и для выполнения трудовых обязанностей необходимо быть ознакомленным с дополнительной специализированной информацией в отношении охраны труда;
• по требованию должностных лиц, которые занимаются федеральным инспектированием, кроме того, требование по обучению могут выдвигать другие контролирующие государственные органы, также это относится к федеральному органу и исполнительной власти субъекта РФ по охране труда, это может требовать работодатель или лицо, им уполномоченное. Необходимо упомянуть, что предъявление таких требований обусловлено установленными нарушениями нормативов и перечня требований по охране труда, или, если при проверке знаний по охране труда у сотрудников были обнаружены пробелы;
• после аварийных ситуаций на предприятии с человеческими жертвами или без них. Вдобавок, прохождение внеочередного обучения требуется после выявления неоднократных серьезных нарушений организации труда, которая не соответствует перечню нормативов и требований по охране труда;
• если работник не выполнял свои профессиональные обязанности по тем или иным причинам больше одного года.

Необходимо упомянуть, что прохождение обучения с проверкой знаний по охране труда может быть реализовано не одним способом, а несколькими. В частности, обучение может пройти в рамках сорокачасового периода времени, которое как правило происходит как непосредственно на производстве, так и в специализированных учебных центрах. Как в первом, так и во втором случае обучение с проверкой знаний по охране труда осуществляется на основе типовых программ, которые рассчитаны для таких категорий:

• руководящего состава различных предприятий и организаций, которые в силу своих профессиональных обязанностей отвечают за то, как на производстве соблюдаются правила в отношении охраны труда. Также это касается заместителей главных инженеров, в обязанности которых также входит сфера охраны труда. Кроме того, это касается работодателей – как физических лиц, так и юридических, а также тех, что занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью;
• руководящего состава, а также это относится к специалистам, инженерно-техническим работникам, которые организовывают, руководят всеми производственными мероприятиями на предприятии, к тому же, в их обязанности входит контроль и технический надзор;
• должностных лиц, в сферу деятельности которых входит контроль охраны труда, кроме того, это относится к рабочему персоналу, который в силу должностной инструкции, предусмотренных в должностной инструкции, занимаются непосредственной организацией охраны труда на производстве;
• членов государственных контролирующих органов, членов комитетов и комиссий, которые занимаются деятельностью, напрямую связанной с охраной труда;
• доверенных лиц, а также тех, кто уполномочен контролировать соблюдение всех норм и требований по охране труда, что касается профсоюзов, а также других уполномоченных работников, которые относятся к соответствующим государственным контролирующим органам;
• представителей федерального органа, который относится к исполнительной власти и субъектам РФ по охране труда;
• педагогического состава, числящегося в образовательном учреждении таких уровней, как начальный профессиональный, средний профессиональный, высший профессиональный, а также послевузовский профессиональный, также это может быть дополнительное образование. Это относится не только к педагогам, которые преподают охрану труда, но и к организаторам и руководителям производственного обучения;
• представителей комиссий, в обязанности которых входит осуществлять проверку знаний по охране труда.

Следует отметить, что образовательные учреждения и учебные центры, в сферу деятельности которых входит обучение по охране труда должны согласовывать все разработанные учебные планы и программы с соответствующими федеральными органами, которые представляют исполнительную власть. Кроме того, это касается органов, которые являются представителями государственных контролирующих органов, деятельность которых касается охраны труда. Когда обучающий курс по охране труда реализован для руководительского состава и сотрудников организаций и предприятий, программа обучения должна быть утверждена работодателем.