Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Профстандарты Минтруда

Необходимость в обновлении в сфере трудового законодательства назрела довольно давно. Большинство описаний требований, которые указывались в квалификационных справочниках, устарели или требуют довольно углубленной проработки. Планируется, что профстандарты Минтруда в будущем полностью смогут их заменить. Это потребует определенных временных и трудовых затрат. В первую очередь профстандарты Минтруда разрабатываются, утверждаются и вводятся к применению для оговоренных областей, которые определяет специально утвержденный Национальный совет. Профстандарты Минтруда помогают сформировать грамотное ведение кадровых работ в приоритетных областях. Профстандарты Минтруда на данном этапе в первую очередь применяются на предприятиях, которые имеют следующие формы правления: муниципальные, государственные (от 50% владения и до 100%), унитарные. В коммерческих структурах они могут применяться для ориентира.

Чтобы внедрение такого нового направления, как профстандарты Минтруда, проходило с наилучшими результатами, организуются курсы и дополнительные специальные семинары. После получения тех недостающих знаний и опыта, необходимых для выполнения всех требований, которые регламентируют профстандарты Минтруда, специалист получает свидетельства о подготовке. Преподаватели центра обучения проводят оптимальную и грамотную подготовку и углубление знаний слушателей в областях, которые регламентируют профстандарты Минтруда для конкретных должностей. При выборе спец. центра преподавания и переподготовки по тем направлениям, которые определяют профстандарты Минтруда, стоит учитывать квалификацию и опыт его сотрудников. Ведь они должны будут передать не только стандартные навыки, но и помочь освоить новые «вершины» в профессии.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Если на данный момент в организации не проведены процедуры и изменения, которые предполагают профстандарты Минтруда, а они предписаны трудовым законодательством, то стоит озаботиться разработкой плана внедрения особых, специфических процедур. Необходимо определить сроки каждого процесса, будь то переоформление трудовых договоров или повышение квалификации работников. В первую очередь профстандарты Минтруда влияют на кадровую сферу в компании. Здесь может потребоваться большое количество трудоемких изменений. Особенно, если необходимо вносить изменения в документацию: приказы, договоры, инструкции. Не стоит забывать, что контролировать, руководить, контролировать процесс, по которому внедряются профстандарты Минтруда, должен директор компании. От его заинтересованности зависит степень успеха.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Профстандарты Минтруда позволяют подобрать работника, опыт и образование которого будут совершенно точно подходить предстоящим рабочих заданиям. Важно, чтобы сам кадровый работник очень хорошо разбирался в вопросах оценки соответствия критериев. Профстандарты Минтруда способствуют формированию нового, оптимизированного и улучшенного подхода к подбору кадров. Они дают возможность выбрать работника, который будет способен в силу своей подготовки и навыков максимально успешно выполнять предназначенные ему задачи. Профстандарты Минтруда помогают, при их правильном применении, уменьшить вероятность штрафования при проверках. Если брать за основу, указанные в них данные, то можно существенно облегчить работу по составлению кадровых документов. Применяя для опоры и формирования новой кадровой политики профстандарты Минтруда, можно достигнуть значительных результатов не только в производительности работ, но и в повышении её качества, а также прибыльности.