Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Профстандарт управление персоналом

Профстандарт «управление персоналом» представляет собой комплексный документ, в котором описаны множество должностей, используемых в управлении персоналом. Что представляют собой эти должности, мы расскажем чуть позже.

Профстандарт «управление персоналом» и его общее описание

Профстандарт «управление персоналом» является нововведением в сфере трудовых правовых отношений. Вступившие в силу изменения по данному нормативному документу утвердили от 01.07.2016 года, утвердили также и само понятие «профстандарта». Сами же профстандарты, на сегодняшний день, претерпевают самую активную разработку, причем некоторые профстандарты уже утверждены и успешно введены в действие. Так, приказ МТ и СЗ РФ № 691н утвердил профстандарт «управление персоналом».

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Профстандарт «управление персоналом» призван разъяснить работодателям, как правильно составить штатное расписание и подобрать тем или иным специалистам соответствующие функции. Данный стандарт содержит подробное описание должности данного специалиста, как в роли руководителя подразделения, так и в роли работающего в подразделении специалиста.

Структуру профстандарта можно подразделить на четыре раздела:

  • Первый раздел содержит общие сведения. В этом разделе будет содержаться информация, носящая общий характер о данной специальности, а именно, к какому виду деятельности ее можно отнести, какая цель перед ней ставиться.
  • Второй раздел содержит описание трудовых функций данного специалиста. Здесь будет перечислена вся информация по обобщенным трудовым функциям такого специалиста, с более детальной ее разбивкой на более конкретные, причем каждой такой функции будет присвоен определенный квалификационный уровень и соответствующий код.
  • Третий раздел содержит основные характеристики трудовых функций специалиста. В нем будут закреплены квалификационные требования, предъявляемые к определенному сотруднику, выполняющему определенные функции в работе специалиста по управлению персоналом предприятия.
  • Четвертый раздел содержит сведения о разработчиках данного профстандарта -ответственных лиц, принимавших участие в разработке данного профстандарта.

Профстандарт «управление персоналом» сохранил определенную связь с квалификационным справочником руководителя, благодаря этой связи можно четко определить какие закрепленные в нем трудовые функции можно применить и в профстандарте.

Самой распространенной профессией можно назвать должность менеджера по персоналу или специалиста по персоналу. Конечно, в ЕКС должность менеджера по персоналу отнесена к звену руководящего работника, а в документе профстандарта данная специальность приравнена к специалисту общего класса. Причем оба эти названия упоминаются здесь вместе со всеми исполняемыми ими трудовыми функциями, с шестым уровнем квалификации, в то же самое время, как рядовой руководящий работник имеет седьмой уровень квалификации.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Чем же различаются эти две должности. Причем если должность менеджера по персоналу остается неизменной, то название этой должности может претерпевать изменения в виде дополнения, например, специалиста по работе с персоналом компании, специалиста, занимающегося подбором персонала компании, специалиста, производящего оценку персонала компании. Причем операционное управление компании может производить руководитель компании, либо руководитель структурного подразделения этой компании, а стратегическое управление компанией может быть возложено только на вице-президента компании, или директора по управлению персоналом компании.