Профстандарт кадровика
Профстандарт кадровика 2016 года
Введение с 2016 года профстандарта кадровика является чуть ли не самым значимым новшеством ТК РФ. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы профессиональных требований, предъявляемые к кадровым работникам компаний.
Профстандарт кадровика в ТК
Ст. 195.1, регламентирующая профстандарты в ТК, существует уже достаточно давно, она была утверждена в 2012 году. В самом начале она представляла собой общее понятие квалификации сотрудника, но уже с 2015 года содержание этой статьи было изменено, и кроме этого, в ТК РФ было внесено дополнение в виде еще двух статей — ст.195.2 и ст. 195.3, которые регламентировали как разработку, так и применение стандартов. Квалификацией сотрудника является не что иное, как объем приобретенных умений, знаний, компетенций и профессиональных навыков. Ст 195.3 гласит, что для части определенных видов работ, профессиональные стандарты будут строго обязательны. Все данные о каждом вновь утверждаемом профстандарте, должны быть внесены в специальный реестр, который размещен на сайте МТ РФ. На сегодня уже утверждено 830 профстандартов, среди утвержденных профстандартов находится и наш профстандарт кадровика.
Как пройти обучение
Об утверждении профстандарта кадровика
Профстандарт кадровика был утвержден пр. МТ РФ и СЗ от 06.10.2015 за № 691н. Данный стандарт содержит в себе 4 раздела:
- Первый раздел, содержащий общие положения
- Второй раздел, содержащий описание всех трудовых функций данного специалиста.
- Третий раздел, содержащий основную характеристику трудовых функций специалиста.
- Четвертый раздел, содержащий сводную информацию об организациях и специалистах, занимавшихся разработкой данного проекта.
- Обработка соответствующей документации, отвечающей за учет и перемещение профессиональных кадров. Сотруднику, занимающемуся данной работой, должна быть присвоена квалификация 5 уровня, также данный сотрудник должен иметь среднее профессиональное образование.
- Деятельность по подбору и приему сотрудников компании. Для такой работы сотрудник должен обладать квалификацией 6 уровня, т. е. у него должно быть высшее образование и профильное факультативное образование, такое, как курсы переподготовки или повышения квалификационного уровня.
- Организация аттестации персонала компании. Данный работник должен также обладать 6-м квалификационным уровнем.
- Проведение работы по обучению и стажировке сотрудников компании (6-ой квалиф. уровень).
- Работа по организации трудовой деятельности и оплате труда сотрудников (6-ой квалиф. уровень.).
- Организованное внедрение корпоративной социальной политики (6-ой квалиф. уровень).
- Ведение оперативного руководства как над основным трудовым коллективом компании, так и над коллективами его подразделений. Здесь уже будет необходим 7-ой квалификационный уровень, предполагающий наличие высшего образования не ниже магистратурной степени.
- Организация стратегического управления трудовым коллективом предприятия потребует от сотрудника 7-ой квалификационный уровень.
- Профстандарты Российской Федерации
- Профстандарт бухгалтера
- Профстандарт главного бухгалтера
- Профстандарты 2016-2017
- Профстандарты Минтруда
- Утвержденные профстандарты
- Профстандарт управление персоналом
- Специалист по труду профстандарт
- Профстандарт фрезеровщика
- Профстандарт архивариус
- Профстандарт кладовщик
- Профстандарт лифтер
- Профстандарт штукатур
- Профстандарт токаря
- Профстандарт бетонщика
- Профстандарт главного механика
- Профстандарт столяра
- Профстандарт каменщик
- Профстандарт маляр
- Профстандарт плотник
- Профстандарт слесарь-сантехник
- Профстандарт заведующего хозяйством
- Профстандарт сантехника
- Профстандарт подсобный рабочий
- Профстандарт вахтера
- Профстандарт уборщика служебных помещений
- Профстандарт стропальщика
- Профстандарт преподаватель
- Профстандарт машинист
Профстандарт кадровика и его общие положения
Общие положения профстандартов содержат основные критерии в определении специальности кадрового работника компании. Его профессиональной деятельностью определено кадровое управление организацией, но при этом, целью его деятельности является обеспечение управления персоналом организации, для принятия наиболее рациональных решений.
Профстандарт кадровика и его трудовые функции
В профстандарт кадровика включены определенные трудовые функции, причем каждая из них требует соответствующий уровень квалификации.
В данный стандарт должны быть включены следующие функции:
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Более подробное разъяснение по квалификационным уровням вы сможете найти в приказе МТ и СР за № 148н.