Приказ о завершении специальной оценки условий труда

В связи с этим были созданы группы профессий, или списки один и два, которые дают право человеку на оформление льготной пенсии, при этом работник имеет право выйти на пенсию раньше, чем это установлено государством для работников в обычных условиях. При этом учитываются факты тяжелого, вредного и опасного труда. Также, кроме списков вышеупомянутых профессий, есть еще другие сферы деятельности и виды работ, при выполнении которых сотрудник предприятия сталкивается с большим риском травматизации или приобретения серьезного профессионального заболевания. При этом полученная травма в опасных трудовых условиях может привести к утрате трудоспособности, которая может быть как временная, так и постоянная, в связи с чем человеку устанавливают инвалидность.

Существует специальный закон, согласно с которым работодатель каждые пять лет обязан проводить мероприятие по оценке существующих на предприятии рабочих мест, что дает возможность выявить те участки или условия работы, которые могут представлять опасность для сотрудника, повысить качество условий труда, повысить безопасность рабочего места и предоставить льготы в случае необходимости. Таким образом, начиная с 2014 года специальная оценка условий труда может проводиться только в том случае, если в комиссии присутствуют представители организации-эксперта. Кроме этого, такая оценка может иметь внеплановый характер и проводиться в тех случаях, когда на предприятии во время несчастного случая пострадали работники; было выявлено серьезное заболевание, которое оказалось следствием трудовой деятельности работника; был введен новый вид осуществления деятельности, на предприятии установили новое оборудование, материалы или механизмы; было создано новое место работы; в случае предъявления обоснованных требований со стороны профсоюза или его представителя. Если необходимость проведения такой оценки была подтверждена, то следующим шагом является выбор подходящей организации, которая будет проводить мероприятие и имеет соответствующую аккредитацию на проведение таких действий. Перед проведением оценки на предприятии выясняют, какие именно места нужно проанализировать. Для комиссии создается график работы, приказ, в котором содержится информация о членах комиссии, которыми могут быть представители с проверяемого предприятия, а также, в обязательном порядке, представители организации, являющейся экспертом.

Условия труда начинают проверять с идентификации. Эксперт, который является представителем организации со стороны, приступает к изучению технической документации, которую ему предоставили, и которая содержит информацию о применяемом на предприятии оборудовании. Также, к изучению предоставляются данные об аттестации каждого рабочего места, которые проводились раньше. Кстати, не все рабочие места подлежат идентификации. Среди них те места, работники которых владеют профессиями, занесенными в списки льготных профессий один и два. Также, не проверяют те рабочие места, для которых предусмотрены компенсации или льготы в соответствии с нормативными отраслевыми и законодательными актами. Кроме этого, те рабочие места, условия которых при ранее проведенных оценках были установлены, как вредные и вредно воздействующие на работников, не подлежат идентификации.

Экспертная организация или работодатель предоставляют составленную декларацию о результатах проверки рабочих мест и условий труда в инспекцию территориального уровня. Те места работы, которые были определены, как те, что несут опасность или угрозу здоровью работника, обследуются в соответствии с приказом о проведении и завершении оценки. От работодателя ожидается, что он будет всячески способствовать как можно более полной и объективной работе комиссии, он должен позаботиться о том, чтобы создать все возможности и условия для необходимых оценочных работ, всевозможных исследований, замеров, измерений и т.д. Все результаты после проведенных оценочных работ условий труда протоколируются и сравниваются с данными существующих и принятых норм. Процент превышения вредности по отношению к допустимым нормам определяет то, к какому именно классу опасности или вредности отнесут то или иное рабочее место.

Задача эксперта, который проводит оценку условий труда и выносит итоговый результат, выполнять проверку именно на рабочем месте конкретного сотрудника, так как каждый отдельно взятый работник во время рабочей смены может подвергать свое здоровье влиянию сразу нескольких разных факторов. Согласно итоговому отчету, который получает руководитель предприятия, работникам могут назначить или отменить льготы. Кроме этого, руководитель обязан ознакомить своих сотрудников с результатами проведенной оценки, с выводами комиссии относительно рабочих мест. Ознакомление должно проводиться под роспись. Если изначально рабочее место сотрудника числилось на предприятии как такое, что условия работы здесь имеют допустимый предел вредности, а после проведения оценки условий работы оказалось, что на данном месте условия являются вредными, то в документальном соглашении с работником эти данные должны быть обязательно отражены.