Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
Трудовое законодательство обязывает всех работодателей позаботиться об обеспечении безопасных условий и охраны труда работников. Согласно статьям трудового законодательства, в обязанности всех работодателей входит приобретение и выдача работникам, которые работают в условиях вредного и опасного производства, а также на работах, при которых предусмотрены особые температурные условия или загрязнение, выдавать специализированную одежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты (СИЗ), используя собственные денежные ресурсы на их приобретение. Выдача СИЗ должна полностью соответствовать установленным нормам и порядку, которые определены на законодательном уровне.
Перечень общих положений касается предприятий, учреждений и организаций, причем, не имеет значение, к какой форме собственности они относятся, а также – какой деятельностью занимаются. В настоящем Положении четко установлен порядок, согласно которому работники должны быть обеспечены СИЗ, для которых эти средства являются необходимыми чтобы эффективно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.
Как пройти обучение
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Когда работодатель определяет потребность в СИЗ, необходимо предусмотреть несколько видов специализированной одежды и специализированной обуви, которые должны соответствовать по отдельности для мужчин и для женщин. При этом необходимо указание наименований СИЗ с учетом их моделей, а также наименований нормативных документов, назначения СИЗ в отношении защитных свойств, размера и роста, а по защитным каскам и предохранительным поясам – указание типоразмеров. Если в ходе производственных мероприятий на работников влияет больше, чем один вредный или негативный производственный фактор, работник должен носить сразу несколько СИЗ, к примеру, это может относиться к защитным каскам, лицевому щитку или защитным очкам, шумозащитным наушникам. При этом необходимо соблюдать совместимость этих СИЗ, а также учитывать, насколько эффективно они будут защищать от потенциального вреда негативных производственных факторов. Следует отметить, что для работников СИЗ выдаются на бесплатной основе, кроме того, СИЗ – это собственность предприятия и в отношении их ведется учет как инвентаря, в отношении которого предусмотрен обязательный возврат в случае: увольнения работника; переводе работника на новое рабочее место в рамках предприятия; изменения вида трудовой деятельности; введения нового технологического процесса; введения нового оборудования, что само по себе не предусматривает применение СИЗ; а также если истек срок применения СИЗ. Все, выдаваемые работникам СИЗ, к примеру, если работник получает специальную одежду, специальную обувь и прочее, СИЗ должны полностью отвечать специфике выполняемых трудовых мероприятий, а также соответствовать росту и размерам работника, в противном случае сами СИЗ, подобранные не по размеру, могут стать причиной травматизма или увеличивать риски его возникновения. В обязанности работодателя входит обязательный контроль за правильным и эффективным использованием СИЗ, которое должно соответствовать эксплуатационной инструкции.
Читайте также
- Промбезопасность обучение
- Экспертиза промышленной безопасности
- Требования промышленной безопасности
- Ростехнадзор по промышленной безопасности
- Инструкция по действиям при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций
- Инструкция по организации безопасного проведения огневых работ
- Инструкция по содержанию первичных средств пожаротушения
- Нарушения по ГО
- Обязанности работника уполномоченного по ГОЧС
- Организация работы по ГО и ЧС в организации
- Перечень документов по вопросам ГО и РСЧС
- Приказ о создании КЧС и ПБ
- Положение о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования