Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

Трудовое законодательство обязывает всех работодателей позаботиться об обеспечении безопасных условий и охраны труда работников. Согласно статьям трудового законодательства, в обязанности всех работодателей входит приобретение и выдача работникам, которые работают в условиях вредного и опасного производства, а также на работах, при которых предусмотрены особые температурные условия или загрязнение, выдавать специализированную одежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты (СИЗ), используя собственные денежные ресурсы на их приобретение. Выдача СИЗ должна полностью соответствовать установленным нормам и порядку, которые определены на законодательном уровне.

Перечень общих положений касается предприятий, учреждений и организаций, причем, не имеет значение, к какой форме собственности они относятся, а также – какой деятельностью занимаются. В настоящем Положении четко установлен порядок, согласно которому работники должны быть обеспечены СИЗ, для которых эти средства являются необходимыми чтобы эффективно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи
Термин СИЗ можно отнести к любому снаряжению и оборудованию, которые предназначены для работников с целью предотвратить влияние целого ряда опасных факторов, связанных с производственным процессом, которые оказывают негативное влияние на здоровье или жизнь. Когда говорят о дежурном СИЗ, подразумевают специальную одежду, специальную обувь или прочее СИЗ, которые предназначены для того, чтобы пользоваться ими в коллективе. Например, к дежурным СИЗ относится применение рукавиц или калош, которые могут относиться к диэлектрическим при работе с электроустановками; применение тулупов, непромокаемых плащей, которые необходимы на внешнем посту. Такие средства как правило закрепляются за определенным рабочим местом, а также могут быть выданы работникам в рамках выполнения специализированных рабочих мероприятий, для осуществления которых предназначается то или иное дежурное СИЗ. Соответствующим министерским приказом четко урегулированы правила и нормы, согласно которым работники ежегодно получают СИЗ специальную одежду, специальную обувь, а также прочие СИЗ, которые соответствуют различным профессиям и должностям. Работники обеспечиваются СИЗ независимо от отрасли, в которой они задействованы, если их работа относится к вредной или опасной, а также выполняется в при определенном температурном режиме. В отношении порядка выдачи СИЗ следует отметить, что они четко регулируются правилами, согласно которым работники обеспечиваются СИЗ, куда входит специальная одежда, специальная обувь и прочие средства, которые относятся к СИЗ, предусмотренных для работников. Для определенной категории работников предусмотрена выдача СИЗ на бесплатной основе, независимо от того, на каком производственном участке они задействованы, если это предусмотрено соответствующими типовыми отраслевыми нормами.

Примечательный момент, на который следует обратить внимание, касается обязательной сертификации СИЗ, что предусмотрено нормами трудового законодательства. При выдаче работникам СИЗ, они могут проверить наличие специального знака соответствия на СИЗ, который указывает на наличие соответствующей сертификации, предусмотренной законодательством. Кроме того, еще одним подтверждающим сертификацию моментом является наличие сопровождающей документации, которая должна быть в наличие у сертифицированных СИЗ. Проведение сертификации СИЗ осуществляет соответствующий государственный орган, в полномочия и компетенцию которого входит проведение этой процедуры. Кроме того, государственный орган является аккредитованным Госстандартом, что должно соответствовать установленному порядку. Работа по осуществлению сертификации СИЗ контролируется центральным органом, который занимается осуществлением этой процедуры. При обязательном прохождении сертификации СИЗ, их соответствие определяется на основе требований, изложенных таких нормативных документах, как ГОСТы. При добровольном прохождении сертификации СИЗ, соответствие СИЗ может быть установлено в согласии со стандартами, которые относятся к разным категориям, кроме того, за основу берутся технические условия, рецептура и прочие документы, которые определяет заявитель. Для приобретения СИЗ существуют субъекты хозяйствования, занимающиеся производством и сбытом продукции специального назначения, как это предписано в действующем законодательстве. Кроме того, обязательным условием при приобретении СИЗ является наличие положительного заключения, которое выдается в результате проведения государственных санитарно-эпидемиологических экспертиз. Также обязательным моментом является наличие сертификата соответствия или свидетельства о том, что признано соответствие, о том, что качество СИЗ полностью удовлетворительно в отношении требования, которые изложены в Техническом регламенте. Также СИЗ должны соответствовать перечню требований национальных стандартов, а в случае их добровольного применения, это воспринимается как доказательство того, что СИЗ соответствуют перечню требований, изложенных в Техническом регламенте.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Когда работодатель определяет потребность в СИЗ, необходимо предусмотреть несколько видов специализированной одежды и специализированной обуви, которые должны соответствовать по отдельности для мужчин и для женщин. При этом необходимо указание наименований СИЗ с учетом их моделей, а также наименований нормативных документов, назначения СИЗ в отношении защитных свойств, размера и роста, а по защитным каскам и предохранительным поясам – указание типоразмеров. Если в ходе производственных мероприятий на работников влияет больше, чем один вредный или негативный производственный фактор, работник должен носить сразу несколько СИЗ, к примеру, это может относиться к защитным каскам, лицевому щитку или защитным очкам, шумозащитным наушникам. При этом необходимо соблюдать совместимость этих СИЗ, а также учитывать, насколько эффективно они будут защищать от потенциального вреда негативных производственных факторов. Следует отметить, что для работников СИЗ выдаются на бесплатной основе, кроме того, СИЗ – это собственность предприятия и в отношении их ведется учет как инвентаря, в отношении которого предусмотрен обязательный возврат в случае: увольнения работника; переводе работника на новое рабочее место в рамках предприятия; изменения вида трудовой деятельности; введения нового технологического процесса; введения нового оборудования, что само по себе не предусматривает применение СИЗ; а также если истек срок применения СИЗ. Все, выдаваемые работникам СИЗ, к примеру, если работник получает специальную одежду, специальную обувь и прочее, СИЗ должны полностью отвечать специфике выполняемых трудовых мероприятий, а также соответствовать росту и размерам работника, в противном случае сами СИЗ, подобранные не по размеру, могут стать причиной травматизма или увеличивать риски его возникновения. В обязанности работодателя входит обязательный контроль за правильным и эффективным использованием СИЗ, которое должно соответствовать эксплуатационной инструкции.