Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Переподготовка специалистов

Переподготовка специалистов – это дополнительное образование, один из нескольких его видов, с помощью которого работники различных компаний и предприятий, а также, их руководители, могут за относительно небольшой промежуток времени приобрести навыки и знания новой специальности. К работе над программами по переподготовке привело то, что навыки специалистов стали устаревать, их профессиональные знания оказались недостаточными для выполнения рабочих задач. Сейчас все направления и специализации профессий находятся в постоянном развитии, с каждым годом работа на той или иной должности требует от специалиста проявления новых умений. Для обучения дополнительным навыкам или новой профессии можно выбрать удобный вариант, благо, в области профессионального образования с этим нет проблем. Переподготовку специалистов можно назвать одним из самых выгодных вариантов дополнительного обучения, владеющим рядом преимуществ. Изучение образовательных программ по переподготовке заканчивается аттестацией и получением диплома.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Есть две категории предприятий, которые чаще других практикуют обучение своих сотрудников по программам дополнительной переподготовки. Первая, это фирмы, где кадровые ресурсы очень ценятся, руководители ориентированы на их компетентности, на постоянном улучшении этих показателей, а не на привлечении новых сотрудников. Вторая, это предприятия, которые страдают от постоянной «текучести» кадров и вынуждены регулярно обучать сотрудников. Часто целью переподготовки специалистов может быть высвобождение работников, которые в результате такого обучения могут заниматься более значимыми многофункциональными профессиями. Если это так, то тут при переподготовке чаще обучаются смежным или вторым специальностям, а также, обращают внимание на продвижение рабочих низших специальностей. Замечено, что сотрудники старшего возраста сложнее проходят процесс переподготовки, поэтому на предприятиях чаще практикуют переподготовку сотрудников среднего возраста, которые уже на протяжении многих лет зарекомендовали себя, как ответственных работников. В этом случае переподготовка достигнет своей цели. Курсы существуют за счет финансирования предприятия либо специальных фондов государственных структур.