Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Переподготовка специалистов

Переподготовка специалистов – это дополнительное образование, один из нескольких его видов, с помощью которого работники различных компаний и предприятий, а также, их руководители, могут за относительно небольшой промежуток времени приобрести навыки и знания новой специальности. К работе над программами по переподготовке привело то, что навыки специалистов стали устаревать, их профессиональные знания оказались недостаточными для выполнения рабочих задач. Сейчас все направления и специализации профессий находятся в постоянном развитии, с каждым годом работа на той или иной должности требует от специалиста проявления новых умений. Для обучения дополнительным навыкам или новой профессии можно выбрать удобный вариант, благо, в области профессионального образования с этим нет проблем. Переподготовку специалистов можно назвать одним из самых выгодных вариантов дополнительного обучения, владеющим рядом преимуществ. Изучение образовательных программ по переподготовке заканчивается аттестацией и получением диплома.

Как пройти обучение

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Полный текст статьи

В сфере дополнительного образования переподготовка занимает отдельную, самостоятельную нишу. Для ее проведения всегда учитывают уже имеющиеся навыки работника. Обучение по переподготовке проводится на базе образовательного заведения высшего профобразования. При этом применяют разработанные программы двух видов – согласно одной из них совершенствуют навыки работника, чтобы он мог выполнять новые функции на работе, а согласно второй специалист получает дополнительную квалификацию. Для прохождения специалистами переподготовки обязательно учитывают установленные законодательством требования к квалификационным уровням для каждой конкретной должности или профессии. Для получения еще одной квалификации, проводится переподготовка специалистов на основе дополнительных образовательных профессиональных программ, которые разрабатываются с учетом государственных требований к работникам для обучения их дополнительным квалификационным навыкам. Чтобы работник мог пройти переподготовку, он должен владеть, как минимум, профессиональным образованием среднего уровня. Прохождение данного вида обучения занимает совсем немного времени, по сравнению с обучением аналогичным профессиям в каком-нибудь ВУЗе.

Для полноценного, непрерывного развития и функционирования предприятия крайне важно, чтобы его сотрудники имели возможность регулярно проходить соответствующую переподготовку. Так как, в любой компании, предприятии, заводе и т.д. каждый год появляются новые виды трудовой деятельности, без дополнительного обучения сотрудников никак не обойтись. Однако, нужно учитывать, что проходя переподготовку, слушатели не приобретают следующий уровень образования или какую-нибудь научную степень. Проведением переподготовки специалистов занимаются те образовательные объекты, которые прошли государственную аттестацию и аккредитацию в соответствующем порядке, и они же имеют право выдавать дипломы успешно закончившим обучение студентам. Таким образом, филиал любого высшего заведения, которое занимается профессиональной подготовкой, может проводить курсы по переподготовке. При этом ВУЗы могут иметь разную правовую организационную форму и подведомственны разным структурам власти. Кроме этого, если учебные объекты занимаются дополнительным профессиональным образованием и подчиняются государственным структурам, то они также имеют право на обучение специалистов по программам переподготовки. Есть ряд нормативных законов и федеральных постановлений, согласно которым регулярная переподготовка специалистов предприятия должна быть обязательной. Если такая ситуация есть на предприятии, руководитель обязан сделать все, чтобы сотрудники смогли пройти такую переподготовку, при этом оплатой обучения занимается предприятие, а само обучение должно выполняться с той регулярностью и в таком объеме, которые установлены законами государства. Частные лица, также, могут воспользоваться имеющимися по месту жительства курсами, если их профессиональное образование имеет средний или высший уровень. Что касается сотрудников компании либо какого-нибудь производства, тут руководитель сам определяет, когда будет целесообразно организовать для своих работников такое обучение, а для этого он должен быть заинтересован в трудоспособности своих подчиненных. Есть особенные пункты коллективного или трудового контракта, заключающегося между представителями предприятия и работниками, на основе которых руководитель фирмы организовывает переподготовку специалистов.

Обучение по профессиональной переподготовке имеет две направленности – улучшение качества умений и знаний для выполнения текущих обязанностей на производстве, и приобретение новых умений для выполнения трудовых обязанностей на новой должности. В образовательных программах по переподготовке есть требования, регламентацией которых занимается Министерство Российской Федерации по образованию и науке. В первом случае, когда слушатель поступил на дополнительное обучение с целью совершенствования своих имеющихся профессиональных навыков, длительность курса может составлять около тысячу часов. В том случае, когда слушатель обучается для приобретения совершенно новых навыков для работы на новой специальности, курс будет занимать около пятьсот часов. Чтобы время не было потрачено зря, слушатели должны прикладывать усилия, освоить программу и успешно справиться с итоговыми экзаменами и аттестацией, только тогда они смогут получить дипломы об окончании курсов по дополнительному профессиональному образованию. Каждый специалист должен знать, что он имеет право на второй заход при аттестации, если первый раз оказался неудачным. Работник, закончивший обучение по профессиональной переподготовке и получивший диплом, получает новые возможности на пути карьерного роста.

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ


Есть две категории предприятий, которые чаще других практикуют обучение своих сотрудников по программам дополнительной переподготовки. Первая, это фирмы, где кадровые ресурсы очень ценятся, руководители ориентированы на их компетентности, на постоянном улучшении этих показателей, а не на привлечении новых сотрудников. Вторая, это предприятия, которые страдают от постоянной «текучести» кадров и вынуждены регулярно обучать сотрудников. Часто целью переподготовки специалистов может быть высвобождение работников, которые в результате такого обучения могут заниматься более значимыми многофункциональными профессиями. Если это так, то тут при переподготовке чаще обучаются смежным или вторым специальностям, а также, обращают внимание на продвижение рабочих низших специальностей. Замечено, что сотрудники старшего возраста сложнее проходят процесс переподготовки, поэтому на предприятиях чаще практикуют переподготовку сотрудников среднего возраста, которые уже на протяжении многих лет зарекомендовали себя, как ответственных работников. В этом случае переподготовка достигнет своей цели. Курсы существуют за счет финансирования предприятия либо специальных фондов государственных структур.