Как профессиональная переподготовка, так и повышение квалификации представляют собой один из видов последипломного обучения. Такое образование очень полезно, так как, перед человеком, прошедшим обучение на соответствующих курсах, открываются новые перспективы в карьере. Переподготовка и повышение квалификации имеют свои особенности и некоторые отличия. Программу переподготовки имеют право осваивать специалисты, уже обладающие какой-то профессией. Основная цель организации переподготовки – дать сотруднику предприятия возможность приобрести еще одну должность, а также навыки или знания, которые помогут ему осуществлять свою деятельность по новым требованиям и с новыми обязанностями. Курсы, где проводят переподготовку, ориентируются на нужды предприятия и на особенность деятельности сотрудников, которую они осуществляли до поступления на обучение. Обучение по повышению квалификации, также, рассчитано на практикующих служащих или рабочих, обладающих определенной профессией. Цель программ по повышению квалификации – улучшить качество профессиональных способностей слушателя, усовершенствовать их и дополнить знания свежей информацией в области той профессии, в которой он трудится.
Согласно статье семьдесят шестой Закона России об образовании, дополнительное обучение, такое, как переподготовка и повышение квалификации, является особым видом обучения по специальным образовательным программам. При чем, переподготовка специалистов нацелена, главным образом, на получение работником новой должности или квалификации, что дает возможность приобрести те компетенции, которые являются необходимыми для осуществления новой трудовой деятельности. Что касается повышения квалификации, то в соответствии с этим же Законом, этот вид обучения спроецирован на улучшение квалификационных умений и знаний слушателя, на обновление этих знаний в пределах той деятельности, которой занимается специалист. Таким образом, видно, что вся область образования, где готовят профессионалов, разделена на два условных этапа – стартовое обучение на среднем или высшем уровне с получением диплома и дополнительное образование, включающее переподготовку и повышение квалификации, расширяющее спектр уже имеющихся первичных умений и углубление уровня компетентности в рамках специальности.
Когда в структуре профессии происходит серьезная трансформация, а трудоспособность специалиста снижается, в переподготовке возникает острая необходимость и такое обучение становится обязательным. Когда специалист проходит весь курс обучения по программе переподготовки, он становится владельцем новой должности или профессии. Если говорить об обучении по повышению квалификации, то здесь все обстоит немного по-другому – этот вид дополнительного образования тесно взаимосвязан с устареванием и дефицитом знаний, необходимых для осуществления обязанностей уже имеющейся профессии, а также, с трансформацией и обновлением особенностей данной деятельности. Обучение с повышением квалификации помогает получить обновленные знания и умения в рамках профессии и должности, которые уже имеются у специалиста. Переподготовка и повышение квалификации занимают разное по количество время. Курсы по переподготовке длятся дольше, в сравнении с обучением, повышающим квалификацию, а также, стоимость этого вида обучения будет дороже. Но, в переподготовке есть большой плюс – когда возникает вопрос о смене места работы, а в наше время такое случается очень часто, документ о прохождении обучения по переподготовке будет весомым преимуществом в глазах будущих работодателей, нежели такой же документ о прохождении обучения по повышению квалификации.
Обучение по переподготовке и повышению квалификации, как правило, проводится в структурных подразделениях высших учебных заведений, которыми являются курсы. Заведение обеспечивает управление и организацию учебного процесса согласно программам для дополнительного образования. Ежегодно в сфере разных сфер профессиональной деятельности возникает потребность в новых кадрах, высококвалифицированных работниках, а курсы, предлагающие пройти переподготовку и повышение квалификации, могут эту потребность удовлетворить. Развитие технологий показало, насколько различные сферы деятельности нуждаются в специалистах, которые будут владеть необходимыми для этих сфер навыками. Когда таких специалистов недостаточно, бизнес развивается слабо. Явление расхождения развития технологий и процесса обучения новых квалифицированных сотрудников не ново, и с этим вполне эффективно справляются образовательные учреждения, где проводят переподготовку и повышение квалификации специалистов. Если на предприятии пренебрежительно относятся к тому, в каком состоянии находится квалификация персонала, это неизбежно даст о себе знать в какой-нибудь критической ситуации. Конечно, для руководителя может быть хлопотно и дорого, направить на дополнительную подготовку кого-то из персонала, однако, такие действия положительно отразятся на успешности предприятия. Активно работая в направлении расширения внутренних возможностей и повышения гибкости сотрудников, предприятие предотвращает нехватку квалифицированных работников, таким образом, меньше страдая от краткосрочных изменений в экономике.
