Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

В трудовом договоре указывается продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность может быть сокращена в отдельных случаях (до 24 часов для работников младше 16 лет, до 35 часов для инвалидов 1 и 2 групп и т.д.). Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, но могут быть организованы в соответствии с законодательными нормами. Работник может быть привлечен к работам в выходные или праздничные дни с их согласия в письменном виде. Это происходит чаще всего для ликвидации производственных аварий, последствий несчастных случаев и стихийных бедствий, для завершения работ, невыполнение которых может негативно сказаться на дальнейшей деятельности предприятия.

Существуют определенные ограничения использования женского труда на опасных и тяжелых работах, а также на подземных работах, если они связаны с физическим трудом. Беременные женщины и женщины, имеющие детей младше 3 лет, не могут быть привлечены к сверхурочным, ночным работам, а также к работам в выходные дни. По письменному заявлению женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Отпуск может продлиться вплоть до достижения ребенком возраста трех лет. На этот период за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность). Порядок и сроки выплат денежных пособий определяется федеральным законодательством.

Для работников любой организации существует такое понятие как дисциплина труда. Одним из ее правил является соблюдение внутреннего трудового распорядка. За нарушения трудового распорядка работник может быть подвергнут следующим дисциплинарным взысканиям: замечанию, выговору, увольнению. Работодатель вправе не допустить к работе работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, не прошедшего обучение по охране труда и обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению профессиональных обязанностей.

Одной из основных обязанностей работодателя является создание необходимых условий труда. Безопасными считаются такие условия, при которых воздействие опасных производственных факторов исключено или их показатели не превышают нормы. Условия труда подразделяются на:

• оптимальные (1-й класс) – условия, при которых сохраняется высокая работоспособность и здоровье работников;
• допустимые (2-й класс) – условия, которые формально относятся к безопасным. Негативное воздействие на организм нейтрализуется за время перерывов к началу следующей рабочей смены;
• вредные (3-й класс) – условия, при которых вредные производственные факторы превышают гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на работника и его потомство;
• опасные (4-й класс) – условия, которые создают угрозы для жизни, высокий риск развития профессиональных заболеваний.

Для уменьшения негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников используются средства коллективной и индивидуальной защиты. В качестве основных средств коллективной защиты используются вентиляционное оборудование, предохранительные, ограничительные и оградительные устройства, а также знаки безопасности и сигнальные цвета.

К средствам индивидуальной защиты относится спецодежда, спецобувь, средства защиты головы, органов дыхания, органов слуха, глаз, лица, предохранительные приспособления. Работодатель должен в полной мере обеспечивать работников защитными средствами, своевременно проверять и испытывать, заменять и ремонтировать их.

Работник обязан соблюдать правила охраны труда, правильно использовать защитные средства, проходить обучение безопасным приемам работы, регулярные медицинские осмотры, извещать работодателя обо всех нештатных ситуациях, об ухудшении состояния своего здоровья или о признаках развития профессиональных заболеваний. На территории предприятия работник обязан соблюдать технику безопасности при передвижении, быть внимательным к предупредительным знакам и подаваемым сигналам, обеспечивать чистоту рабочего места и проходов.

Деятельность любого предприятия связана с риском возникновения чрезвычайной ситуации. Основными причинами несчастных случаев являются технические, организационные и личностные. К техническим относятся неисправности машин, инструмента, отсутствие предохранительных устройств, неисправность электропроводки и т.д. Организационными причинами несчастных случаев являются нарушения требований охраны труда, технологических процессов, неправильная расстановка рабочей силы и пр. Личностными причинами считаются недисциплинированность работников, невыполнение указаний администрации и пр.

Довольно распространенными причинами несчастных случаев являются возгорания. Работники могут быть допущены к выполнению профессиональных обязанностей только после прохождения противопожарного инструктажа. Работник обязан соблюдать требования пожарной безопасности.

Несчастный случай, произошедший на производстве, в обязательном порядке подлежит расследованию. Для этого работодатель создает комиссию, в состав которой входит не менее 3 человек. Несчастные случаи, при которых пострадавшие получили легкие повреждения, расследуются в течение 3 дней. Все остальные происшествия подлежат расследованию в течение 15 дней.