Институт Профессионального Обучения
Промышленной Безопасности

Европейский суд постановил время на деловые перемещения считать рабочим

В ходе заседания Европейского суда была принято постановление о том, что время, которое потрачено работниками на поездку к месту проведения работ и обратно, должно быть зафиксировано как рабочее время. В первую очередь, решение коснется работников таких профессий, специфика которых заключается в постоянных разъездах. К таковым относятся, социальный работник, слесарь-газовщик, торговый агент и т.д.

Указанное решение Европейского суда уже вызвало бурные дискуссии. После его принятия стало очевидно, что многие работодатели нарушают законодательные требования, допуская большую продолжительность рабочей недели при сохранении текущей заработной платы работника.

Целью принятия постановления стала защита интересов работников, устранение возможности быть эксплуатируемыми. Решение Европейского суда, отмечают эксперты, основано на принципах охраны труда и профессиональной безопасности. Основной посыл судебных действий заключается в том, что ни один работодатель не имеет право заставлять сотрудника работать больше установленного в нормативных актах и трудовом договоре срока без соответствующих материальных компенсаций.